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面试过程中要展现自己的技巧

不打无准备之战是应聘成功的关键。准备应该表现在各个方面。首先的自我介绍绝不是复述简历,自我介绍要根据对象不同而有所区别,不要千篇一律。他们在自我介绍中主要是想了解面试者的性格,是个怎样的人,简历信息真假以及职业规划,想法,工作的稳定性等等。而部门主管则主要是对专业技能的考查,因此在对部门主管的自我介绍中可以重点说说自己的一些对应聘职位有帮助的工作经历,以及自己所掌握的专业技能。

准备工作还应该包括面试的模拟,尽可能准备好主考官要问的问题,做到临场不慌,应付自然。最好在纸上列下自己能够想到的问题并列出回答的提纲,做到心中有数。

面试的过程中我们在最短的时间充分展现自己的风采,将自己阳光的一面展现给招聘者,给他们留下深刻的印象。做到这一点,需要我们平时就非常注意的仪表和修养,培养自己的气质,简练得体的穿着打扮,干净利落的外表形象,掷地有声的语言表达,都是非常重要的。气质的培养不是一时的事情,很多认为自己被录取了,就可以随便一点,就可以不注意仪表形象了,这是非常错误的,即使你的能力完全胜任这个工作,也会面临着更好的选择,到那时才想起来要注意,就可能为时一晚。因此,外在气质的培养需要贯穿在日常的生活当中,每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象,是否拖拉随便了。

把气质培养当成自己的习惯,使自己朝着精神、干练、有涵养的方向发展,这不仅对自己的求职有利,更是对自己的未来发展有利,它会帮助你不断走向成功,投资总是有回报的,只是你不要忽略了对自己外在形象的投资!

面试谈薪需要理智,绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。

薪酬要求一般分两类,一类是心理底线;一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的,而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格,最好填写一个中间值,在经过考察,感觉公司整体条件很好的情况下,提出你的期望值也没有问题。

当主考管问话时,千万不要急着回答,要先思考后再进行回答,不要过于着急。最好遵循停顿―思考―回答这三步来进行。主考管所问的问题都不是无意而问,有些问题往往是带有试探性的,甚至是有陷阱的,不进行思考的,很容易陷入到主考管设计的陷阱中去,陷进去自然没有好成绩,自然就不会被录取!

很多人认为只有把自己说成无所不能的人,才会被公司录取,其实不然。没有人是无所不能的,能专长一技就不简单,无所不同的全才何必自己找工作,早就被猎头猎去了。所以务必要保持适当的谦虚,不可得意忘形,夸夸其谈,好象是你在面试主考管一样,那结果肯定不好。要用恰当的语言适当地表达自己的长处,将自己的兴趣所在,所学专长,知识、经验、技能、业绩中值得一提的一些事情恰当地表达出来就可以了,不要滔滔不绝,注意观察主考官的面部表情,适可而止。

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