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左右逢源的职场人际关系之三-掌控心态

在职场中我们对于一些同事的做法总是不能够完全理解,甚至认为是不可理喻。有时候觉得他们是摆出一副居功自傲、不可一世的面孔,那么在这种情况下我们的心态会受到极大地考验。有些人选择了与他们对抗,其实我认为这样是不妥的。因为你在对抗的同时无形中就效仿了对方的态度。还有些人选择不闻不问或者低头只做自己的事情。这时候我们应该怎样做才能处理好这种人际关系呢?我们一起来学习第三个部分掌控心态:

还是从6个方面和大家阐述:
1、包容的心态可以化解一切;
2、尊重是逢源的基础;
3、积极主动让你的人脉倍增;
4、磨开面子放下架子;
5、低调做人高调做事;
6、心怀团结大局为重;

现在来学习一下和上司共事的六个原则,一旦掌握了这几个原则以后,会发现自己处理起人际关系很有分寸。但是处理这六个原则有一个底线。首先要有包容的心态,如果还没有把自己的心态调整到最好,那么这六个原则是没有任何意义的。
一、敬业原则
二、服从原则
三、请示原则
四、独立原则
五、互赖原则
六、功劳原则

我们把职场成长的三个阶段拿过来大家可以作为一个对比。我们把它分为三个阶段:
1、依赖  以“你”自己为中心   依赖他人
2、独立  着眼与“我”的观念不 依靠他人
3、互赖  从“我们”的观念出发 互相合作

这里有一个关键的语句:你的心态决定对方的心态。在职场当中我们的心态往往会被对方影响,我们态度的表现就是行为的体现,这个是很要命的。有一些职场人员刚刚进入职场不久、不知道怎样判断主动和被动,如果他能够判断主动与被动,却不好掌控这个局面,弄不好以后会跟别人在这方面发生冲突。

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