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左右逢源的职场人际关系之七-上下有道

在职场中对于一些同事的说法我们总是不能完全理解,甚至认为是不可理喻。有时候觉得他们摆出一副自傲、清高、不可一世的面孔。在这种情况下,我们的心态受到了极大的考验,有些人选择了与他们对抗,但有些人选择不闻不问。上级的工作就如竹筒倒豆子一般压过来,份内的、份外的、合理的、不合理的,每一份工作都是万分火急。那么下属的工作总是一塌糊涂,该做的、不该做的,每一份都让你比较郁闷。在职场当中又有同事的矛盾不断出现,在工作上、人情上。哪一方面都很纠结,是推托上司额外的工作呢还是责备下属不敬业。那我们现在就来学习左右逢源的职场人际关系-上下有道

 

上下有道主要是把大家带到一个上级、下属为主的主题当中,我们这一节还是从六个方面来展开:
一、对待上级:要勤做汇报,多请示;
二、刺猬法则:与上级应保持一定的距离;
三、对待下级:关系应张弛有道;
四、下属责备:批评下属要讲究方法;
五、对待同事:同事关系当以和为贵;
六、感情投资:最划算的人际投资;

 

大家不知道有没有听说过一句话,职场的人情是用来欠的,感情是用来投资的,确实是这样。我们自己要搞清楚做领导的是你的上司,和上司保持一定的距离。对下级要体谅、换位思考,时不时关心下属的生活,不能总施压,还要适当的解压。

 

批评别人是要讲究方法的,先肯定,然后批评或责备,最后表扬。这样下来的话下属就不会有抵触情况,是可以轻松接受这样的方式的。和同事的关系搞好,对以后职场路上的关系是很大的,因为80%的人都是在职场,中国社会的主体就是企业,企业里面就是人群。所以说对职场上的每一个人都要有关怀、关心、工作上的支持,做到这一点就已经是一种感情投资了。         


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