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如何正确认识上下级的关系

在职场当中有这样一句话说:会看的不如会听的,会听的不如会干的,会干的不如会说的。这就说明了说话的重要性。其实这个说就是指我们上下级在工作当中的汇报艺术。假如某个人的工作做的很好,但是汇报做不好,这样是不是会影响工作成绩呢?这里就要正确的认识工作中的上下级关系了,首先我们来了解四个方面:

 

一、了解你的组织文化
二、了解上司的能力、性格、职业态度
三、了解自己的能力、性格、职业态度
四、正确的上下级关系

 

上司就是我们的领导,是权利的使用者。在职场当中我们首先要分清是非,怎样分清是非呢,第一先搞清楚自己的价值,自己在职场上要成为什么样的人。那么我们每个人在职场当中一定要经过依赖、独立、互赖的三个阶段。我们从一个环境换入另外一个环境,这个时候切记不能以自我为中心,在这个阶段始终是一个配角的角色。当我们逐渐了解了企业的文化,熟悉了工作的流程,我们的技能和管理能力也相继得到提升,这个时候我们能够独当一面的时候要迅速成长,这个时候公司就会有一项一项的任务交给你自己独立完成。我们永远记住你的上司在你的工作里面经验、人脉等等都是超过我们的,在这里我们体现自己的专业能力即可,在这个时候和你的上司就是互赖、互补的关系。

 

给大家一个五位法教大家正确理解职场的关系
1、定位:定位就是应该做什么不应该做什么。
2、到位:到位就是把应该做的事情做到位。
3、补位:补为就是在工作中相互补位。
4、越位:认清角色地为出力而不越位。权利代表威严不能超越自己的权限。
5、换位:换位就是设身处地站在他人角度思考问题。

 

一般地说来,一个人与上级的心理距离越小,关系越好,他的成绩就越容易被上级发现。一个人在企业当中能担当重任的,一定是以和为贵的。一个企业做到底都归根与内部做文化,外部做品牌。所以说在职场当中大胜靠德,小胜靠智,常胜靠和!


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