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让HR厌烦的七种面试行为

让HR厌烦的面试我们大致总结了七点,虽然不是100%有效,但是基本上就是HR共同的心声,我们清点出来希望应聘者注意:
一、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程,说什么时候给对方消息就什么时候给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。

二、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴,回答问题时让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不会要。

三、面试迟到者不要
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。

四、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起,你用错了地方。

五、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科,还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。

六、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。

七、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?

当HR没有认定这块敲门砖的时候,那这个面试过程就有点危险了,除非你后面的表现会有特别的亮点吸引HR的注意,让HR感觉到有点正能量和可塑性,要不然的话有上面的任何几条在面试过程中都是很要命的。

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