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人力资源部谈劳动法

中国的劳动关系是不稳定的,劳动关系的短期化甚至空心化都很严重,因为劳动派遣制度实际上在中国发展非常快,派遣制度带来非常多的问题,这次在《劳动合同法》起草过程中有很多争论,对于派遣没有给予过多的限制,但是大家看到劳动关系的问题,就是劳动关系短期化、空心化的问题很严重。所以,这次《劳动合同法》总的指导思想是怎么建立和谐、稳定的劳动关系,不能今天这个员工做几天就把他炒掉,这样对我们的企业发展其实是不利的。                

加班费不受时效限制,也就是说在劳动关系存续期间的加班费,在员工离职之日起的一年内都可以主张。如果拉开10年加班费,理论就要给他补10年。只要员工有证据就可以给补。

现在裁员有两个问题:
第一个问题是误读《劳动合同法》,《劳动合同法》其实大家要认真学习,包括我们在内。《劳动合同法》现在最突出的条款主要是无固定期限的问题,大家不能理解为像过去的铁饭碗,因为新的《劳动合同法》其实也强调将来企业也可以裁员,当然裁员要有依据,不能随意就裁员,这样对劳动者本身的权益保护有问题。但是怎么裁员呢?其实我们知道这个企业要求你要有依据,比如这个员工的表现不好,比如我们文老师讲的他懒惰,其实要建立一个好的绩效管理制度,新的《劳动合同法》对企业其实对科学的人力资源管理要求高了,不能像过去一样随意性管理。这个时候就要有依据,这是一个方面。

还有一个原因是企业节省成本,怎么回事呢?《劳动合同法》讲到怎么样情况下变成无固定期限,就是两次的合同,短期合同两次以后。现在在年前他去裁人,试图想规避这个东西,将来一个方面,有的企业误读,认为好像工龄连续就可以断掉,是不可能的,换一个合同,马上工龄就结束,不可能,我们是说10年以上变成无固定期限。还有两次签定合同变成无固定期限,有的人在年前签,这个不太清楚,因为国务院要发实施细则,计算两次从什么时候开始算起,现在很多企业理解为在年前开始签,就是明年开始算,是从明年起再算两次,不知道你听明白没有,今后的两次,

薪酬福利,现在有一个金手铐制度,劳动法生效之后形成员工想来就来,想走就走。那么想来就来,想走就走有一个绝密的辞职权,只要提前30天通知用人单位,劳动合同约定的工作时间对他是没有约束力的,那么如何留住核心的员工,如何留住中高层管理员。金手铐就为这个做了一个计划,这个计划包括期权、假期、福利等等。年金制度就是


现在在做企业工资条例讨论过程中有人就提出劳动分配率,就是利润和工资的分配,现在来看利润占的比重大。高端人才的开发机制将成为企业界关注的重点。现在其实中国的劳动力市场是一个结构的问题,低端市场往下竞争,但是高端市场工资很高。

其实劳动力就业市场主要是三种问题很突出,第一种问题是大学生毕业之后没有找工作信息。第二,就业能力问题。其实现在很多就业问题,企业会反映出来,就业能力不够的问题。我们在中国做过研究,大概70%、80%的问题都是这两种失业问题。我们叫自然失业率的计算。还有一种情况,歧视,用人单位招聘单位一写就是要男士,不要女士。其实在国外不允许这样做,但是在中国非常严重,任何一个地方看招聘广告。

劳动法是一个基准法,《劳动合同法》名以上大家听是合同法,实际上还涉及到很多问题,比如马上要出企业工资条例,还有劳动争议,还有社会保险法,有很多问题。这次我们主要讨论的是劳动关系短期化,劳动关系需要建立长期稳定的劳动关系,包括劳动合同怎么签,背景是我们的合同签约率非常低,很多用人单位不跟你签合同,不签合同,将来发生了争议,问题就很难处理。这次主要解决劳动关系的问题,是劳动合同长期的问题。

简要人力资源谈到劳动法由左奇招聘网站编辑,详细内容请查阅企业劳动法苑。

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