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规范求职人情化之“关系门”乱象

众所周知,我国自古就是一个讲人情味的国家,“远亲不如近邻”说的是人情味,“在家靠父母出门靠朋友”说的也是人情味。这些人情味和靠关系与社会紧紧联结起来,成为人与人交往的润滑剂。走正常渠道能办的事,如果能找到关系肯定找关系。这种根深蒂固的求职“关系门”无处不在。

当“人情”成为求职成败的决定性因素,必然会产生各种不公。近年来,因人设岗、“萝卜招聘”等问题频现,公开招聘成了一些人的自留地与后花园,很多优秀者被人为封锁了求职的渠道与空间。如此疯狂的“萝卜”,严重损害了地方政府的形象与公信力。

除了明目张胆“跑”关系,还可以搞隐秘的关系交易。“你帮我儿子解决在你单位,我把你女儿安插在我手下”,这种交换恐怕并非凭空揣测。

一些求职者以为托了关系找了人情才安心,病急乱投医之际,很容易让别有用心者钻空子。就如张家口怀来县招聘网报道的一则“关系门”。柯某为给孩子找工作被骗82万,在我们普通家庭82万不是一笔小数目。所以说找关系不靠谱,即使舍了孩子,也没套的到狼。最后受伤的还是自己。

但事实上,大部分求职者都是一条船上的,当那些关系不够硬的求职者遇到关系更硬的对手的时候,自然就轮到他们成为人情的牺牲品。你有关系,总有人比你有更硬的关系,求职大军中又有几个人有那种“通天”人脉呢?到最后吃亏的还是大部分求职者。

“关系户”越多,每个人的机会就不均等,通道不畅通,那么这个社会的求职现象岂不乱了?所以一定要规范求职人情化,因为靠人情求不来公平,公平也不该靠人情来实现。

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