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招聘网站投放简历是最便捷的方式

面对庞大的求职需求人群和需求更加精细化的企业用户,招聘网站需要尽快从广告型向服务型转型;如何把有限的工作岗位尽可能的推送到更广泛的求职者面前,尽量通过互联网实现招聘双方的信息透明和对等。

中国应届毕业生就业市场的困境和潜在的巨大机会。网络招聘是互联网渗透传统行业最早的几个领域之一,海量的求职者开始放弃打印纸质简历,而转向在招聘平台进行网上简历填写和投递。只是在经历了最初阶段的新鲜和火爆后,似乎并没有持续对大学生招聘市场形成更多的创新和革命性改变;在另一方面,社招和高端人才招聘平台呈现更多元化的趋势,社交媒体、猎头网站是被看做时下更新潮和便捷的招聘方式。如何把有限的工作岗位尽可能的推送到更广泛的求职者面前,尽量通过互联网实现招聘双方的信息透明和对等,那么接下来,我们看看中国在线招聘市场到底发展如何。


传统招聘公司的优势在于,随着时间积累,留存用户越来越多,通过规模化效应获得广告收入和付费收入。以流量换广告,并从大基数用户中争取小比例付费用户。企业客户购买的服务包括:基于平台上发布招聘职位和展示广告,以及在数据库总下载完整简历的数量。

简历得不到反馈,企业难以找到想要的人才。海量的简历数据库既是优势也是负担由于缺乏好的数据挖掘技术支持,简历的精准筛选和实时更新都存在问题。

尽管在线招聘网站和更新兴的猎头网站和社交招聘平台,都已互联网模式自居,但除了利用互联网作为简历投放和对接的平台,在整个行业的信息处理和沟通中,依然更依赖于“人”的参与。并且分类信息网站赶集网将重心转移到招聘,定位都是中低端人才招聘。越来越多的中低收入者开始接触到网络,从互联网获取免费的高价值服务的意识逐渐增强,包括利用微博关系链的纯技术类招聘产品出现,但并未得到太多的认可,整个行业的思维依然较为传统,需要找到能让用户求职需求和企业用工需求迅速匹配的更好方式。

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