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如何做好面试人员工作

其实在招聘面试过程中没有什么技巧,很轻松的聊天方式是最好不过的。你想了解应聘者什么情况就主动发问。尊重对方是第一要诀,如果你问的问题对方不愿意回答也不必勉强,当得不到你想要的信息,最多不录用就是了。

我们首先对前来面试的的人才有大致的了解,确保对方到达公司就能够进行交谈,避免让对方等待时间过长,是人才就有几分傲骨,等待时间过长就会加快其打退堂鼓的想法。时间最好安排在餐前二小时,面试满意者就邀其共同用餐,在餐桌上继续交谈,这也是一种面试,考擦其吃香、修养或谈吐。

在面试过程重要多看多问多听,尽量简短提问而让对方讲话。见面寒暄客气两三句即可,主动示意对方坐的地方,自己坐主位。接着提问:请问你对应聘我们公司这一职位有何设想?在其回答之后再问:你过去在哪家公司的经历对此会有帮助?接着可以问下:能说说你从其他公司离职的原因吗?或者让对方一句话评价你的几个前雇主或者(老板)吗?

相谈甚欢可以多问几句,话不投机就立即作罢。其事先提供的简历要始终摆在面前或拿在手上,对事先有疑问的地方可以直接提问。也可以让对方对其自己作一个整体简介,对比与简历吻合程度。

结束谈话时,不一定把话说死,录用与否都告诉对方:我们综合评估之后再通知面试结果,如果有需要我们还有可能更进一步面谈。然后礼貌送对方就可以了。

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