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看看你多久跳一次槽

目前,人才需求旺盛、企业缺少内部人才培养体系等是中国职场跳槽率居高不下的主要原因。跳槽正在成为中国职场人士的一种习惯。其中,20%的人事表示正在主动寻找下一个工作,这部分人被称为“主动求职者”;80%属于“被动求职者”,他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣。

在求职过程中,人才与企业之间存在严重的信息不对称现象,就职往往是在不充分信息基础上做出的决定,也为之后的快速跳槽埋下伏笔。跳槽过程中,人才需要大量的信息来帮助做出决定。中国的职场人士更多倾向与被动接受信息,而飞主动寻找,因此所获得的信息源更多集中在公司和HR。他们往往会基于自己对该公司和该职位的想象,做了决定之后很大程度发现现实与想象的落差大到无法接受,便选择了用脚投票。

工作强度是最不被重视的指标,这也说明了为什么互联网行业工作那么累,每年却有大批的人才蜂拥而入;此外,企业国际化、企业品牌知名度、工作地点、工作时间和职位也不是重要的考虑因素。而发展空间、工作内容、学习知识、工作氛围和薪酬福利则是最受重视的指标。

其中发展空间排在了第一位,这一方面是因为中国经济发展变化节奏太快,职场人士面临不断的能力和成长压力;另一方面则是由于中国企业普遍缺乏内部培养人才的体系,人才的内部成长往往面临瓶颈,此时就得通过跳槽来实现。

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