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职场里也有朋友圈么

如果在工作中,你缺少这五个朋友的帮助,你的成长和晋升机会将会变的很困难
1、直属上司
与上司融洽相处是获得晋升和发展的基本策略
通常情况下,当公司在评估你的工作绩效和工作能力时,上司是第一个提供信息的人,特别是在公司有意培养和提拔你时。

2、导师
导师是你进入公司结交的第一位好友,且重要程度仅次于上司
大部分公司会为新入职的同事配备一位导师,帮助你熟悉工作环境,包括公司的文化、价值观、显规则或潜规则等。

3、部门同事
好的团队合作者看重团队的成功与合作,而非个人成就,他们具有乐于助人的品质
如果你需要经常出差,部门内有一位你的好友,他们常驻公司,对公司任何风吹草动甚为敏感,有时候还能为你提供一些后勤支持。

4、协同部门的同事
你们的工作绩效彼此影响,分出时间来维护这部分关系,时间会告诉你这样做是值得的
不少企业实行的是360度考核,也就是说不仅你的上司会评价你的工作,连你服务的内外部客户都会对你进行评价。

5、HR部门
如果你想要跻身公司的“核心人才圈”,没有HR部门朋友的帮忙可能会相当困难。
HR的工作基本都是围绕“选育用留”这四个字展开的,他们在思考谁更合适的时候一定会优先考虑自己熟悉的人。

我们每个人作为社会动物的社交属性,要学会站在不同角度考虑问题。这种能力是每个人都需要掌握的。


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