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38名大学生与21个科室进行人事对接

10月9日,市人社局组织召开了见习科室与见习岗位人员对接会,来局从事见习的38名大学生与21个科室进行对接,并采取“以会代训”的方式,对见习科室及见习人员提出明确要求,为今后见习工作顺利开展奠定良好基础。局副调研员付立平出席会议并讲话,各见习科室科长及见习岗位人员参加会议,人事教育科科长主持会议。
为帮助高校毕业生提高就业能力,尽快适应新的工作环境,加强见习岗位人员管理,此次会议,人事教育科科长宣读了《见习岗位人员对接名单》和《见习岗位人员管理办法》。特别是首次出台的《见习岗位人员管理办法》,从制度上明确了见习双方的应有权益和应尽义务。
局副调研员付立平为见习岗位人员简单介绍了局基本情况,对见习人员提出了四点要求:一是要尽快实现思想观念上的转变,做一名充满正气、积极向上的年轻人。转变过去以自我为中心的观念,变为以工作需要为中心,以正式人员标准要求自己,做一个乐于工作,努力为公众服务的合格工作者;二是要尽快熟悉本科室业务,做一名虚心好学、踏实恳干的工作人。要端正工作态度,静下心来,认真学习本科室业务,虚心请教、从零开始,踏踏实实走好每一步;三是要注意遵守本单位本科室的纪律,做一个懂规矩、守纪律的机关人。要懂规矩、讲程序、守纪律,谨记有事要请假,不在工作期间浏览与工作无关的网页,不泄露工作相关信息,明确工作程序,及时请示汇报;四要注意自己的形象,做一个有良好精神状态的实在人。做到言谈举止规范,精神状态良好,说话办事妥当。
此外,付立平副调研员对见习科室提出了三点希望:一是纪律上要严要求。要按照《见习岗位人员管理办法》对见习人员进行管理,特别是原则问题要敢于批评;二是生活上要多关心。经常与见习人员进行交流,并主动提供尽可能的帮助;三是业务上要多指导。工作方法上要经常培训,既要注重工作任务,又要注重能力培养。

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