为什么元宵节工资不涨呢

正月十五是三薪吗?

元宵节当天没有三倍工资，根据国家规定，元宵节不属于法定假日，所以不放假，上班没有三倍工资。只有“五一”、“国庆”和“春节”加班有三倍工资。

大家都期待着节假日的到来，希望能够拿到额外的工资，可惜元宵节并不享受这个待遇。虽然有些人会感到遗憾，但从法律的角度来看，这是合理的。只有法定假日才有三倍工资待遇，而元宵节并不在其中。不过，我们可以想想其他的节假日，比如五一和国庆，享受三倍工资的同时，也要面对人山人海的景象。或许，没有三倍工资的元宵节反而更加安静和惬意。

为什么春节假期不放到元宵?

还是不要这样了，我认为春节放假七天，已经可以了。一年的假，不少了。看看那些个旅游景点，人满为患，看看交通，也是到处是人，都去消费。其实，这样的集中消费对经济来说也是一种推动力。元宵节作为传统节日，本身并不具备放假的必要性。

春节是中国最重要的传统节日，既有庆祝过年的气氛，也具有许多传统习俗。放假期间，人们可以与家人团聚，享受美食和欢乐的时光。同时，春节也是全国性的长假，这意味着人们可以去旅游、消费，推动经济的发展。相较于元宵节，春节的假期更加长久，更有利于人们充分放松身心，而元宵节则可以作为春节的延伸，继续传递节日的快乐氛围。

急急急。元宵节好利来计时工是不是三薪?

元宵节3倍工资不一定的，需要和老板谈。

当然，是否能够享受到三倍工资还是要与雇主商量和协商的。不同的公司可能有不同的规定，有些公司可能会额外给予元宵节加班的员工三倍工资，但也有一些公司可能采用其他方式进行补偿，比如调休或者其他福利待遇。如果你希望获得三倍工资，就需要主动和老板或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。

公司是按30天来计算工资的 然后2月只有28天 中间一个元宵节 ...

既然都是30天，31天的时候，你可以也是按30天计算的，那现在28天也应该按30天计算，主要是根据缺勤的天数扣除。

按照你所描述的情况，公司是按照30天来计算工资的规定。在正常情况下，2月份应该是按照28天来计算工资。但是由于存在元宵节这个特殊的节日，你可以提出这个问题，询问公司是否愿意按照30天的标准来计算工资。如果公司同意，那么你的工资就会得到相应的调整。不过，需要注意的是，如果你在这个月有缺勤的情况，可能会按照实际出勤天数进行扣除。所以，在提出要求之前，最好先了解公司的具体政策和规定。

企业节后招工难，月薪6500元仍难招人，为什么会出现这种情况?

节后招聘企业N多。每逢春节过后，应该是过了元宵节以后，中国传统春节就算正式结束了，大量的务工人群就从老家到期望的城市务工，这时候企业招聘也达到了高峰期。

随着中国经济的快速发展，企业迎来了大量的发展机遇和市场需求。然而，随之而来的问题就是企业的用工难题。尤其是在节后招工时，企业面临着巨大的招聘压力。月薪为6500元的工资虽然不算高，但仍然难以吸引足够的应聘者。原因可能有多方面的考虑，比如劳动力供给的不足、工作环境的不理想、竞争激烈的招聘市场等等。企业需要采取更加灵活和有吸引力的方式来招聘人才，提高企业的知名度和吸引力，才能够解决这一问题。

在私人牙科诊所上班三个月，过年放假没带薪，也没的奖金，现...

要看你们的劳动合同来判断。通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以。

根据劳动法的规定，劳动者在享受年假期间，应当获得相应的带薪休假，同时还应该根据具体的情况享受到年终奖金或者其他福利待遇。如果你在私人牙科诊所上班三个月，过年放假期间没有得到带薪休假和奖金的待遇，那么你有权利进行维权。首先，你可以与雇主进行沟通和协商，要求得到相应的补偿。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行调解和裁决。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。但是在进行维权之前，最好先查看你们的劳动合同，了解具体的权益和义务，以便有针对性地进行维权。

元宵节值班算双工吗?

元宵节值班不算双工，在法定的节假日中并没有元宵节的假期。双倍工资一般是在法定节假日期间上班才会按照双倍或者其他倍数进行计算工资。元宵节是中国的传统。

值班工资一般是根据劳动法和公司的规定进行计算的。通常情况下，只有在法定节假日中进行值班，才能享受到双倍或其他倍数的工资待遇。而元宵节并没有被列为法定假日，所以在这一天进行值班并不会获得双倍工资。不过，作为中国的传统节日，元宵节仍然具有重要的文化意义，可以适当给予员工一些礼物或者福利，提高员工的工作积极性和幸福感。

制造业面临招工荒，月薪上万为什么竟无人应聘?

2018年春节刚过，元宵过后，很多经济发达的沿海城市又迎来了一年一度的招工热潮。可今年招工的情况明显显得格外萧条和冷清。下图是广东鹭江南约大街路的招工队伍。

制造业一直是我国经济的重要支柱之一，但近年来随着经济发展的加速，制造业面临着招工难的问题。尽管月薪上万的工资在市场上具有竞争力，但仍然无人问津。这是由于多种原因造成的。一方面，随着城市化进程的推进，农村劳动力的流失使得制造业面临用工荒的现象。另一方面，随着技术的进步和自动化设备的使用，一些劳动密集型岗位逐渐被机器取代，使得招工难问题更加突出。此外，年轻人的职业选择也发生了变化，更多的人选择从事服务业等新兴行业，而不愿意从事制造业的工作。为了解决这个问题，企业可以提高薪资福利待遇，改善工作环境和待遇，并加强招聘宣传，提高企业的知名度和吸引力。

元宵节加班工资怎样算的

在元宵节有加