裁员不同意公司能强行裁掉吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合特定条件下，即使员工不同意，也可以进行经济性裁员，但必须支付相应的经济补偿。以下是相关要点：

1. 用人单位经济性裁员的条件 ：

企业进行重整；

生产经营发生严重困难；

企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员；

因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

2. 裁员的程序 ：

提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及经济补偿办法；

将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

3. 经济补偿 ：

裁员时应优先留用与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的员工；

不符合优先留用条件的员工，用人单位应支付双倍经济补偿金。

4. 员工权利保护 ：

员工若不符合上述裁员条件，用人单位不能强行裁员；

员工若违反公司规定或犯下严重错误，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，并可能随时间而有所变化。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律顾问以获得最准确的法律意见

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