自离后多久解除劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，员工自离后劳动合同的解除时间并没有具体的法律规定期限。一般情况下，如果在试用期内，员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同；而在正式工作期间，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

然而，如果员工无故旷工达到用人单位规定的天数（如三天），用人单位可以视为员工自离，并可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，用人单位通常也不需要支付经济补偿金。

请注意，这些规定可能因用人单位的具体规章制度而有所不同，且可能受到最新法律法规的变更影响。因此，具体情况还需参照员工与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的内部规定来确定

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