过年了怎么处理工资不发
快过年了，公司不发工资怎么办
对于快过年了却没有拿到工资的情况，劳动者可以采取一些措施来催促公司及时发放工资。首先，可以查阅劳动合同，了解工资发放的约定日期。如果现在还没到约定的日期，那么公司不发工资属于正常现象。其次，可以与公司沟通，询问工资发放的具体原因，以及预计何时可以发放工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
过年最后一个月工资都不发，还能继续干吗?
对于过年期间工资不发的情况，首先要考虑是否达到了工资发放的约定日期。如果尚未到达约定日期，那么公司不发工资不属于违法行为。然而，如果已经过了约定日期，而公司仍拖欠工资，那么劳动者有权采取行动维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资，并可以要求公司支付违约金。
临近年关，有多少人被老板拖欠着工资?如果老板拖欠工资怎么办?
根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资必须在约定的日期支付，逾期支付即属于无故拖欠工资。在临近年关的时候，许多人都面临着老板拖欠工资的情况。如果遇到这种情况，劳动者有权采取法律行动来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求老板立即支付工资，并可以要求支付违约金。此外，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径解决劳动纠纷。
过年工地工人工资不发怎么办?
工地工人工资不发与工程款不同，国家法律明确规定，承包方不得在年底克扣、拖延工人工资。如果工人没有按时拿到工资，可以向发包方说明情况，并要求发包方进行协调解决。如果协调无果，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
年关了怎么要账好呢?
在要账时，我们可以参考一句古话：“借钱时你是大爷，要账时债主是大爷”。要账并不是一件容易的事，但我们可以通过合理的方式来要回自己的钱款。首先，可以与债务方进行沟通，明确双方对于欠款的认识，并协商还款计划。如果沟通无果，可以采取法律手段，通过起诉等方式追讨债务。
按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?
根据我国劳动法规定，春节期间不发放工资属于违法行为。尽管公司的薪酬制度规定了春节放假期间不发放工资，但这并不符合劳动法的规定。劳动者有权利要求合法获得工资报酬。如果公司违法不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求公司支付相应的违约金。
快过年了，外出农民工工资迟迟不发，该怎么办?
解决农民工工资问题的唯一途径是直接找劳动监察大队。在面对工资没有按时支付的情况下，农民工应该及时向劳动监察部门反映情况，并要求公司履行支付工资的义务。然而，需要注意的是，处理这一问题的方式可能取决于所工作的主体机构类型。如果是央企，可以通过劳动监察渠道进行维权。
春节假期已过，但我不能按时返回上班，应该找什么理由请假?
如果春节假期结束后不能按时返回上班，我们可以找到合适的理由请假。需要根据个人的实际情况来确定请假理由，例如紧急家庭事务、交通工具延误等原因。在提出请假申请时，应该保证理由充分合理，并且提前提交申请，以便公司能够妥善安排工作。
要过年了，公司还欠3个月工资没发，自己该怎么办?
如果公司还欠着自己3个月的工资，我们需要采取一定的措施来维护自己的权益。首先，可以与公司沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司尽快支付。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可以要求支付违约金。此外，还可以寻求法律援助，通过法律途径解决工资纠纷。
过年期间，单位还要值班，还没有报酬，你会怎么办?怎么想?
如果过年期间单位需要值班，但没有报酬，作为劳动者，我们应该依法维护自己的权益，不受侵犯。首先，我们可以依据《劳动法》的相关规定，与单位负责人进行沟通，并明确告知他们春节期间也必须按照合同支付报酬。如果单位不同意支付报酬，我们可以向劳动监察部门投诉，要求单位给予合理的报酬。